世界經(jīng)濟(jì)論壇2014年新領(lǐng)軍者年會昨日在天津開幕。在“變局下的中國商業(yè)環(huán)境”分論壇上，中石化集團(tuán)董事長傅成玉談及高管限薪等國企改革議題時(shí)表示，限薪這件事應(yīng)該做，如果國企領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，最好離開這個(gè)平臺。
去年11月，中共十八屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，“國有企業(yè)要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)”。今年8月18日，上述薪酬問題再次被議及，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會議部署了央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。
近年來，今日看點(diǎn)國企高管既享受行政待遇、又享受高薪待遇時(shí)常引起外界質(zhì)疑，更有國有企業(yè)財(cái)報(bào)巨虧，但高管薪水只增不減的情況。對此，傅成玉昨日說，如果從個(gè)人角度看，央企薪酬改革都不是很高興的事。但如果把個(gè)人拋開，站在一個(gè)國家的角度看，這個(gè)事應(yīng)該做。他認(rèn)為，我國現(xiàn)在的收入差距太大，應(yīng)該讓更多的人在改革發(fā)展中受益，而不能僅僅是少部分人受益。
“如果我們國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，你最好離開這個(gè)平臺，你跳出去，別在這兒干，也照樣能賺錢。”傅成玉說，“我覺得意義不在賺錢，你把一個(gè)大公司發(fā)展好了，在國際上有競爭能力了，像我們這些人，我的國際同行就尊重我，我走到世界哪兒我受尊重，我覺得這是中國人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。”
在執(zhí)掌中石化前，傅成玉在中海油工作近30年。他昨日透露，在他離開中海油的時(shí)候，他的期權(quán)港元值4個(gè)億，不過并未據(jù)為己有，而是把它捐出。他認(rèn)為，這次宣布限薪，他作為國企高管并沒有什么意見，“我跟工人比，還是比他們高得多。”
國企薪酬改革勢在必行，這是國家在市場經(jīng)濟(jì)下必須先走的一步棋，薪酬規(guī)范的調(diào)整也是更好的規(guī)范國企經(jīng)營的開始。
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