國企作為國家的領(lǐng)頭企業(yè),漆發(fā)展動向一直備受人們的關(guān)注,但是因?yàn)橐?guī)模大,時間長,國企的陋習(xí)也漸漸顯現(xiàn)出來。
隨著國家經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展,市場經(jīng)濟(jì)也在盛行,國企的改革步伐也越來越快,但是“世襲制”卻成為了最大的問題。俗稱的“接班”和“世襲招工并未成為過去,而是越演越烈,就業(yè)是民生之本,所以就業(yè)公平是社會公平正義的底線之一。一個孩子書讀得再好,本領(lǐng)學(xué)得再多,如果在求職就業(yè)的路上缺乏公平和公開,好的崗位都被人家“世襲”了、照顧了,那么,在孩子的眼里,哪里會有公平、正義?
公務(wù)員考試雖然屢有丑聞曝出,但作為“國考”,其公平性和規(guī)范性還是比較明顯的,反觀一些國有企業(yè)、尤其是那些待遇高、壟斷程度高的國企甚至是央企,因?yàn)檎泄ぁ⒄衅父鞒审w系,也不需要公開招考,所以往往在“小圈子”里進(jìn)行;有的雖然是名義上的公開招考,但畢竟沒有“國考”那樣規(guī)范和嚴(yán)肅,“世襲招工”也是屢見不鮮。于是,職工子弟指標(biāo)“死灰復(fù)燃”,使得那些福利高的國企裙帶關(guān)系泛濫。尤其是在當(dāng)前就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的情況下,這種暗箱操作的就業(yè)優(yōu)惠,刺痛了多少年輕人的神經(jīng)?
很多國企,因?yàn)榫哂袎艛嗒?dú)占的天然優(yōu)勢,體制上得天獨(dú)厚的照顧優(yōu)惠,所以,即使市場競爭再激烈,效益還是顯著的,收入福利還是可觀的。而一些國企的“世襲”,通常被看作是對企業(yè)老員工的照顧、補(bǔ)償和獎勵,所以,一直以來,“世襲”得“理直氣壯”,甚至不能搞崗位“世襲”了,有的老員工和子女還去上訪鬧事,搞得“世襲”好像是天經(jīng)地義的事情。
殊不知,國企根本就是人民的企業(yè),絕不是個別利益群體的世襲“自留地”。而裙帶、世襲成風(fēng),勢必會造成國企內(nèi)部近親繁殖,占總體招工比例過高的“內(nèi)部照顧”,只會降低企業(yè)的競爭力和活力,大批崗位都被“世襲”了,又何以能引進(jìn)大量優(yōu)秀的人才?
我們不明白的是,在在公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考已成鐵打制度的前提下,為何那些國企、央企的招聘,還是任由小部分人為了自身利益流行“世襲制”為何不能實(shí)行公開招聘呢?國企想要在改革的路上走得更遠(yuǎn)就要破除“世襲制”這一毒瘤。