愛康是國際知名新型塑料管道供應商，集團總部座落于上海市浦東新區，三大生產基地分別位于上海浦東、上海松江、河南鄭州，工廠總建筑面積15萬平方米。愛康專業致力于新型塑料管道的研發、生產和銷售。以提供優質產品和服務著稱的愛康企業集團經過十余年的發展，得到國內外客戶的一致認可。時至今日，愛康集團也已成為亞洲規模一流的高品質管道生產、出口企業。
愛康的發展我們有目共睹，它的發展壯大包括過硬的質量及強大的研發能力。愛康旗下的保利管道依托韓國曉星、德國巴塞爾PP-R原料、從德國格蘭威爾引進技術，實施自檢、互檢、專檢相結合的“三檢”制度，所有產品均通過原料、在線、成品三重質量檢測，通過了基于國際標準ISO9001和ISO14001管理體系的系統認證。先后獲得上海名牌產品、上海著名商標、中國塑料管道系統十大品牌等榮譽稱號。
在2005年愛康就擁有了自己的研發中心，由眾多業內專家、技術精英組成，每年公司注入一定比例的資金在研發上，除自主研發外，愛康還開展多種形式的合作研發，使得公司產品的更新、優化速度處在國內甚至全球行業領先地位。
另一個決定性因素就是愛康健全的營銷渠道。先進的技術以及先進的生產設備，使愛康成為亞洲規模一流的高品質管道生產、出口基地，產品遠銷五大洲30多個國家和地區，擁有150多個海外代理商。在國內市場，愛康向客戶提供生產、銷售、安裝、售后一條龍工廠化品牌服務，使內銷網絡迅速發展，如今已遍布全國各大中城市，甚至深入到部分發達的三、四級市場，在國內擁有較高知名度和市場占有率。
愛康是員工密集型的企業。然而，龐大的人員群體如果沒有組織，就形成不了軍團，形不成軍團，就難有強大的戰斗力。愛康強力推行優勝劣汰、群體人才成長的人力資源管理機制，使得企業人才隊伍可以在競爭和學習中不斷地優化、優化、再優化，通過這種持續的“淘金”過程，構建出了一支超越國內所有競爭對手的團隊。
愛康的人才資源發展體系產生了重要的作用，首先，它用于人才選拔，建立了明確的行為評判標準，任職資格體系成為“競聘上崗”的主要依據;其次，它給員工開辟了多條職業發展通道，有利于員工實現“與企業共同發展”的價值追求;第三是勝任力培養，通過資格認證，將員工的能力與標準進行比較，從中發現差距，從而進行系統的、有針對性的培養。“物以類聚，人以群分”，通過“看得見”的能力標尺，讓員工感覺到能力“不進則退”的壓力，從而激發出內在強烈的自我學習的動力。
作為知名管道企業的愛康，其實還遠未成功，它只是在成功的路上;愛康還不是世界級企業，它只是在通往世界級企業的路上。愛康在12年里也犯過許許多多錯誤。不過，當許多企業家們還在四處搜尋“點石成金”的一招經營“妙術”，企圖一夜成功時，愛康卻在積極尋求銷售與研發的平衡發展、內部管理、事業與人力的均衡發展、國內市場與國際市場的齊頭并進，它的發展之道，值得深思和借鑒!
