最近，中國最大電子制造商面對員工罷工，表示的很冤枉。原因主要是惠普訂單減少，富士康不用加班，所以每月只有2000元的工資讓員工無法養(yǎng)家糊口了。
大量工人在工業(yè)園區(qū)大門前，打著“我們不做機(jī)器人，我們要吃飯養(yǎng)家”的紅色標(biāo)語。“這些工人上周三開始罷工，主要因為惠普(33.5, -0.82, -2.39%)訂單數(shù)量減少后，富士康減少了工人的加班時間。”富士康重慶廠區(qū)確實發(fā)生了約1000名工人參與的勞動行動，但經(jīng)與員工溝通四小時后，達(dá)成和解，所有員工和平解散。“10月9日，又有20名員工也進(jìn)行了類似的勞動行動，公司正與工會和員工商議解決此事，工廠生產(chǎn)未受影響。”
重慶富士康接連不斷的勞資糾紛，凸顯了富士康代工之路的日益艱難。公司不僅要面臨代工利潤微薄的窘境，還要面對訂單被搶食的風(fēng)險以及頻繁的勞資矛盾。中國代工廠在蘋果產(chǎn)業(yè)鏈上僅有2%的利潤。據(jù)《證券日報》記者此前報道，標(biāo)準(zhǔn)版iPhone 6 Plus的部件和勞工成本為216美元，128GB版則最高可達(dá)263美元。其中，每部手機(jī)的流水線勞工成本為4美元到4.5美元。即每部手機(jī)富士康僅賺4美元到4.5美元。隨著中國人口紅利的逐漸消失以及多項生產(chǎn)成本的提高，代工顯然不是一門長久的生意。
實際上，蘋果與富士康的合作出現(xiàn)過松動，而將部分富士康訂單轉(zhuǎn)移至另一家蘋果代工廠和碩手中，也是蘋果公開的策略之一。
而富士康承接的惠普筆記本訂單也在逐漸減少，并直接導(dǎo)致了重慶富士康的勞資矛盾。實際上，全球最大的代工企業(yè)富士康于2014年已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型，在貴州創(chuàng)辦以機(jī)器人為主的生產(chǎn)車間，拓展包括特斯拉(236.91, -20.10,-7.82%)[微博(17, -0.52, -2.97%)]在內(nèi)的新客戶，和惠普合建云服務(wù)器公司，“代工之王”的轉(zhuǎn)型之路受到全球廣泛關(guān)注。
富士康計劃是中國的一項政策，富士康轉(zhuǎn)型，目前上看是不可能的。并且，富士康也解決中國數(shù)萬人口的就業(yè)問題，為國家發(fā)展和和平作出了貢獻(xiàn)。不過內(nèi)部還存在一些因素需要進(jìn)行管理一下，制造產(chǎn)業(yè)本身也受到很多因素的影響，生產(chǎn)計劃受到影響，是在所難免的，針對于富士康，眾多人口的公司，實在是有些難為人，不滿意就辭職吧。
之前爆出富士康事件，我們應(yīng)該提一下，富士康整體員工素質(zhì)有待提高，不能說富士康人素質(zhì)低，而是整體的中國人民素質(zhì)都不高，錯過了校園教育，就不要再讓他們錯過社會教育了。希望政府能夠解決一下富士康員工如此聚集地方，給予精神上的補(bǔ)給和學(xué)習(xí)。幫助整個中國脫離中國制造這個名詞。走科技強(qiáng)國之路。
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